时间过得可真快，转眼间「青春有你2」昨晚已经完结了。作为选秀节目头号吃瓜群众，小编对节目中的热议人物“小作精”虞书欣的印象也从，“咦——这个女生好作——”

逐渐变成了，“欣有灵犀一点通，石榴陪你向C冲！虞书欣！加油，正能量”

要不怎么说，和有争议相比，没有留下印象才是最可怕的事情呢……毕竟节目时长有限，想要被人看见，就要自己努力争取！这其实和面试是一个道理，竞争者比比皆是，想要让面试官看见，就要从自我介绍开始下功夫！

所以今天，小编将从求职面试的角度带大家回顾带大家回顾——

青春有你2之大型「面试车祸」现场01面试误区一：

自我介绍只是自报家门，

说完学校、专业，就没了典型代表：丝芭传媒段艺璇讲真，虽然小编也很喜欢段艺璇啦，但是如果让小编点评她的自我介绍的话，还是有点差强人意的

首先让我们来还原一下小姐姐的自我介绍现场——

“各位老师好，学长好，大家好，我是SNH48的5期生，BEJ48，也是SNH48姐妹团的，TeamB的段艺璇，谢谢大家！”

然后小编get√了Ella导师同款震惊脸，以及其他小姐姐的同款吐槽——

emmm?!就这？就这？要知道，比赛是残酷的，109个plmm注定不能同时出道。而想要脱颖而出，光是介绍名字和公司是远远不够的，你加再多后缀也不行，一定要言之有物，突出个人亮点才行！

求职面试，亦是如此，通常自我介绍只有1—3分钟的时间，时间紧任务重，这几分钟的时间一定要合理利用。这个环节可以充分展示你的表达能力和对这个岗位的兴趣，为接下来的面试提供线索。简历上的内容可能很多，但不要一一赘述，简明扼要才是自我介绍的关键。

说一些废话，不仅没加分，反而可能让你留给面试官的印象，会大大折扣哦！

02面试误区二

面试误区二：

表现高冷=有高级感？错！要主动输出！典型代表：个人练习生陈珏如果要问本季青春有你，最有个性的是谁，那小编必须推荐陈珏！但是如果让小编点评陈珏同学，在第一期的表现嘛，对不起，面试不合格！

#面试现场还原#个人练习生陈珏，一出场就让人感觉是个很有个性的女生。特别是“中国女孩”的体恤，和其他训练生blingbling的服装，明显不是一个画风，成功引起了导师的好奇，结果陈珏的回答让人大跌眼镜——

说实话，真的很难聊，小编盲猜Ella导师的内心os八成是，“当然知道是你喜欢你才会穿啊！那你为什么喜欢嘛！”

和Ella导师一样焦灼的，还有屏幕前的小编。面试官给你一个问题，那么你肯定不是要高冷，如果说在选秀节目里，还有一点，让你突显“人设高冷”的好处，在求职的时候，这种行为可是百害无一利。要知道，面试的时候，分秒必争啊！这个时候，当然要主动输出细节，让面试官能够更加全方位地了解你。

写在最后

其实今天主要讲的是面试印象的问题，自我介绍决定了面试官对你第一印象的好坏，关乎面试成败。

第一印象效应，也叫首次效应或首因效应，由美国心理学家洛钦斯首先提出，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。

具体表现为：如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。

反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，人们会对之很冷淡。